绿色学校、绿色工厂、绿色机关和绿色宾馆等绿色单位的创建活动，是普及生态文明的有效载体。这些绿色单位散布在城乡，就象一盏盏明灯，向工作或生活在其中的人群和外来参观者展示如何践行生态文明，起到了良好的示范带动作用。

　　生态文明的基本理念和行动框架是清晰而具体的，然而，我国幅员辽阔，经济条件迥异，特别是群众的文化素质差别巨大，同步推动生态文明进度的困难可想而知。正是在这样一种复杂的局势下，让具备条件的单位先行一步，取得点燃一盏灯，照亮一大片的效果，其积极意义是不言而喻的。

　　实际上，我国很多城市的绿色单位创建活动由来已久，也涌现出一批持续发展的先进典型。然而，单位间的水平是层次不齐的，有的政治站位高，把生态文明理念融入单位文化，一以贯之的坚持，逐渐步入良性循环；但也有单位满足于装点门面，以获得荣誉为目的，不注重后续管理，慢慢失去示范作用。对此，要适当调整绿色单位创建规则，巩固活动成果，使每一个绿色单位名符其实，名单不断扩大后，连接成片，从而使一个个社区、整座城市都具备绿色发展的特征。

　　首先，分类制定绿色单位标准。一个大型居民楼盘的绿色标准和一座绿色工厂肯定是有差别的，制定绿色单位标准时，单位类型要涵盖全面。同时，要深入分析每类绿色单位的环保特点，考核关键指标，达到“一叶落而知天下秋”的指示效果。

　　第二，改革绿色单位申报模式。绿色单位创建标准公布后，由各单位自行对标对表，一旦认为条件具备，向管理部门提交申请。管理部门按改革要求，向环保第三方机构购买服务，3个月内，随机暗访5次，全部合格则通过申报。这样既保证了绿色单位创建结果的真实性和稳定性，又降低了认定成本。至于其他方式，只要是不加重申报单位负担，能够保证现场核查结果的客观性，都是可以采纳的，不要拘泥于专家评审一种模式。有些绿色单位的认定，不涉及高技术含量，不要人为复杂化，志愿者就可承担。

　　第三，建立严肃的退出机制。创建绿色单位只有起点，没有终点，不是一劳永逸的，必须持续发力，不断积累经验，越建越好。对不能有效维持绿色生产或生活的单位，要有摘牌机制，从而保证认定工作的权威性。

　　最后，加大宣传力度。身边榜样的力量是无穷的，眼见为实，也是最好复制和推广的。特别对同质性强的学校、医院、居民小区等，只要探索出一个成功模式，就可带活一个类型的单位。要通过多种形式，宣传身边的典型，让大家看得见，学得会，激发干劲，形成燎原之势。

　　生态文明是实际的认识和行动，贯穿于具体的生产生活实践。对广大群众，既要加强思想教育，在观念方面取得最大公约数，更要从身边的琐事入手，把每项细胞工程做得完美，稍加统筹，就可决胜全局。绿色单位是生态文明建设的基本单元，要采取分批建设的思路，成熟一批就认定一批，把阵容不断扩大，最终整体生态良好，群众满意。